Grupos raciais com menor acesso a saneamento são minoria entre lideranças do setor

Com mais de 102 milhões de brasileiros com algum tipo de privação de saneamento, o setor ganha relevância na agenda do governo federal. Segundo o Censo do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) de 2022, das 49 milhões de pessoas sem coleta de esgoto em suas casas, aproximadamente 70% são pretos, pardos ou indígenas —grupos que somam cerca de 55% da população.

Esses mesmos segmentos têm menor representação em cargos de alta liderança no setor, de acordo com o Diversidade nas Empresas, elaborado pelo Centro de Estudos em Finanças da FGV (Fundação Getulio Vargas) em parceria com a Folha.

A empresa de destaque na categoria de Água e Saneamento, a Cagece (Companhia de Água e Esgoto do Ceará), dá indícios de mudanças dessa realidade. Pretos, pardos e indígenas são 50% dos cargos do conselho fiscal e 37,5% da diretoria, segundo o levantamento.

O estudo FGV/Folha avaliou a participação de mulheres e de pretos, pardos e indígenas em cargos de média liderança, diretoria e conselho de administração e fiscal de companhias de capital aberto que declararam as informações à CVM (Comissão de Valores Mobiliários). O recorte compreendeu companhias de 100 a 4.999 funcionários e com mais de 5.000 colaboradores, além de utilizar dados de 2023.

Os números da empresa ainda podem melhorar, segundo Daniel Portela, gerente de pessoas da estatal cearense.

"Estamos com a contratação de uma consultoria especializada em diversidade em andamento para realizar um plano de ação para fomentar a diversidade racial internamente", diz.

A companhia também estimula o crescimento das mulheres com um projeto que desenvolve lideranças femininas. "Hoje sabemos que em diversas organizações as mulheres como protagonistas e líderes conseguem trazer resultados extraordinários para as empresas."

Para Renata de Faria Rocha, coordenadora-geral do Ondas (Observatório Nacional dos Direitos à Água e Saneamento), o setor ainda não estabeleceu um compromisso pela igualdade étnico-racial e de gênero.

"Discutimos questões básicas, como o direito da população pobre ter acesso à tarifa social de água e esgoto. Prestadores de serviços de saneamento reclamam que não houve tempo de adaptação e que isso vai acarretar custos. O setor elétrico resolveu isso há 20 anos, mas o saneamento não para de reclamar, quando deveria fazer o que é certo", afirma.

Rocha acrescenta que é fundamental aumentar a presença de mulheres e homens negros e indígenas em posições de liderança. "Assim, caminharemos para uma situação de oportunidades realmente iguais. Neste setor, as mulheres precisam ocupar mais cargos técnicos e de decisão."

Para a coordenadora, ter pessoas negras na alta hierarquia inspira outras a sonhar, "faz parte de um pacto social". E contar com mais indígenas nos espaços de trabalho "permitiria que as soluções técnicas de saneamento fossem mais abrangentes e sustentáveis", completa.

Na visão do professor Marcelo Nolasco, do programa de pós-graduação em sustentabilidade da EACH/USP (Escola de Artes, Ciências e Humanidades da Universidade de São Paulo), a erradicação das desigualdades no acesso à água e ao saneamento "é crucial para alcançar a universalização desses serviços, um dos objetivos da Agenda 2030 da ONU. Da mesma forma, garantir o acesso universal a esses recursos é um componente vital na luta por equidade e justiça social".

O docente, que também lidera um grupo de pesquisa sobre água, saneamento e sustentabilidade, afirma que existe ainda uma disparidade na formação, com "menos mulheres optando por disciplinas como ciência e engenharia, áreas fundamentais para carreiras em água e saneamento", diz.

"Mesmo quando mulheres entram nesses campos, enfrentam discriminação e estigma. Frequentemente, isso inclui a ausência de instalações básicas no ambiente de trabalho, como banheiros exclusivos."

A representatividade feminina e de pretos, pardos e indígenas no setor é minoria, "refletindo desigualdades históricas", diz Maria Eunice de Jesus, coordenadora-executiva da ASA (Articulação Semiárido Brasileiro). Por outro lado, a diversidade promove tomadas de decisão mais inclusivas e eficazes, além de ajudar a combater discriminações, afirma. "Mulheres e grupos étnicos diversos trazem experiências e visões únicas para resolver problemas complexos."

Enquanto isso, o governo trabalha para estabelecer as metas do novo Marco Legal do Saneamento Básico, cujo objetivo é, até 2033, atender 99% da população com abastecimento de água e 90% com esgotamento sanitário.

Conheça a empresa de destaque na categoria Água e Saneamento

As notas de participação feminina e de pretos, pardos e indígenas, que vão de 0 a 100, foram calculadas levando em consideração a presença dos grupos em cargos de alta e média liderança. Os autores do estudo deram pesos diferentes para cada uma das categorias analisadas: enquanto diretoria e conselho de administração têm peso maior, uma vez que os membros têm maior poder decisório, a média liderança e o conselho fiscal têm peso menor.

CAGECE
Fundação 1971
Funcionários cerca de 5.000 (em 2024)
Participação de pretos, pardos e indígenas 34,49
Participação feminina 20,46
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