Existe dia certo para pedir demissão? Prática bate recorde no Brasil

Comunicar a demissão no início da semana é estrategicamente vantajoso para aqueles que não trabalham aos fins de semana, já que os dias serão considerados no cálculo do aviso prévio, se for indenizado, evitando perdas financeiras que ocorreriam se a demissão fosse comunicada numa sexta-feira.
Danilo Schettini, especialista em direito do trabalho

Ao pedir demissão, funcionário deve cumprir aviso prévio. Segundo os especialistas, quem decidir pelo descumprimento da norma é penalizado com o desconto das verbas rescisórias no acerto de contas. Caso o empregador dispense profissional do cumprimento, ele terá que incluir o pagamento do mês seguinte na rescisão contratual.

Profissional que pede demissão não tem acesso ao FGTS. Os casos de desligamento a pedido também impedem o trabalhador de sacar as verbas do Fundo de Garantia e o seguro-desemprego, alerta Schettini. Diante da situação, o advogado orienta que o empregado a sempre questionar a motivação para a demissão. Ele destaca que, em caso de falta grave da empresa, como assédio ou falta de pagamentos, a melhor alternativa é optar pela rescisão indireta.

Se ficar comprovado a rescisão indireta, o trabalhador terá direito a todas as verbas rescisórias, como se tivesse sido dispensado sem justa causa, fazendo jus inclusive ao FGTS e a multa de 40%, além do seguro desemprego.
Danilo Schettini, especialista em direito do trabalho

Demissões a pedido batem recorde

Brasil soma 3.578.228 desligamentos a pedido em 2024. O valor, referente aos cinco primeiros meses deste ano, é 14,4% maior do que o registrado entre janeiro e maio do ano passado. Os números fazem parte de um estudo realizado pelas economistas Janaína Feijó e Giovana Ferreira, pesquisadoras da FGV (Fundação Getúlio Vargas) e representam o recorde para o período.