Empresas dos EUA aceleram cortes de empregos em agosto, mostra pesquisa

Os empregadores dos Estados Unidos anunciaram 75.891 cortes de empregos em agosto, um aumento de 193% em relação aos 25.885 cortes anunciados um mês antes e de 1% ante o observado um ano antes, de acordo com pesquisa divulgada nesta quinta-feira (5) pela empresa global de recolocação e negócios e coaching executivo Challenger, Gray & Christmas.

No ano, as empresas americanas anunciaram 536.421 cortes de empregos, o que significa uma queda de 3,7% em relação aos 557.057 anunciados até agosto do ano passado.

Excluindo os 115.762 cortes de empregos anunciados em agosto de 2020 (momento de forte impacto da pandemia de Covid-19), o mês passado foi o maior total para um mês de agosto desde 2009, quando foram registradas 76.456 demissões.

Segundo análise de Andrew Challenger, vice-presidente sênior da Challenger, Gray & Christmas, o aumento nos cortes de empregos em agosto reflete a crescente incerteza econômica e a mudança na dinâmica do mercado de trabalho.

“As empresas estão enfrentando uma variedade de pressões, desde o aumento dos custos operacionais até preocupações com uma possível desaceleração econômica, levando-as a tomar decisões difíceis sobre o gerenciamento da força de trabalho”, comentou em nota.

“Os cortes estão seguindo uma tendência muito semelhante do ano passado, já que as pressões contínuas desafiaram as decisões trabalhistas”, acrescentou.

No mês passado, o setor de tecnologia anunciou o maior número de cortes (39.563) de empregos em 20 meses, perdendo apenas para os 41.829 cortes registrados em janeiro de 2023. O total acumulado do setor no ano foi de 105.426 demissões. Isso representa uma queda de 29% em relação aos 149.452 anunciados no mesmo período do ano passado.

“O setor de tecnologia está passando de um foco de crescimento e inovação para um de lucratividade e eficiência. A adoção de IA e automação também está impulsionando cortes de empregos em empresas de tecnologia em todas as funções e funções”, comentou Challenger.

O executivo disse que esse talento, no entanto, ainda está em alta demanda. “Muitos desses profissionais vão pousar em outros lugares, dentro e fora da indústria de tecnologia. Dito isso, estamos entrando em um período de contratações mais lentas, então pode demorar mais do que em qualquer momento da última década”, previu.